Trois points à retenir de la session Parlons-en du 22 Mars portant sur « A quoi bon former mes employés s’ils vont partir ? » :
– Investir dans la formation de vos collaborateurs améliore leurs compétences, accroît la performance et vous aide à rester compétitif sur le marché.
– Offrir des opportunités de développement professionnel motive vos collaborateurs et favorise la fidélisation en créant un sentiment d’appartenance et de reconnaissance au sein de votre entreprise.
– Gardez une bonne relation avec vos collaborateurs avant et après leur départ. Il peuvent devenir plus tard, vos clients ou prôner votre réputation.
En fin de compte, former ses employés témoigne de la volonté de votre entreprise de valoriser et de développer ses ressources humaines, ce qui est un gage de succès à long terme.